Tożsamość zespołu odnosi się do zjawiska poszczególnych członków zespołu, którzy czują pozytywne nastawienie do swojego zespołu i identyfikują się z nim. Gdy członkowie zespołu osiągają tożsamość zespołu, stawiają potrzeby zespołu przed własny.
Dostosowanie poznawcze, dopasowanie emocjonalne i dopasowanie behawioralne to trzy oddzielne elementy, które składają się na tożsamość zespołu. Dostosowanie poznawcze odnosi się do każdego członka zespołu, który w pełni rozumie cel lub cel zespołu i jest osiągany dzięki jasnej komunikacji. Dopasowanie emocjonalne odnosi się do członków zespołu, którzy ćwiczą efektywną komunikację i są wrażliwi na uczucia innych członków zespołu. Dopasowanie behawioralne to proces skoordynowanego działania i zaspokajania potrzeb zespołu nad jednostką.
