Indeks predykcyjny jest narzędziem do zmierzenia indywidualnego popędu do dominacji, formalności, cierpliwości i ekstrawersji, zgodnie z ADVISA i PI Worldwide. Korzystając z wyników naukowo sprawdzonego systemu, indeks może przewidzieć, jak osoba będzie się zachowywać w miejscu pracy. Zwykle jeden lub dwa napędy są główną siłą motywującą zachowanie, z dominującą dominacją dwóch głównych wpływów.
Ocena zajmuje 10 minut i daje pracodawcom natychmiastowy dostęp do wyników. Opierając się na badaniach naukowych w setkach dziedzin, potencjalny lub obecny pracodawca może wykorzystać uzyskane wyniki, aby uzyskać wgląd w to, jak dana osoba będzie działać w miejscu pracy lub zbadać motywację pracownika do przyszłych szkoleń i promocji w konkretnej branży lub dziedzinie, jak zaznaczono. przez PI Worldwide.
Indeks jest dostępny w 68 językach i jest używany w ponad 140 krajach. Po raz pierwszy został stworzony i wykorzystany w 1955 roku. Od tego czasu opracował zestaw narzędzi, które administratorzy oceny przeprowadzają w dogłębnych warsztatach, aby szkolić pracodawców na temat ich pełnego wykorzystania.
Oprócz sesji szkoleniowych profesjonalni konsultanci w Predictive Index są przypisywani do każdego klienta, aby pomóc doradzić organizacji, jak zastosować wyniki indeksu do określonych celów dla firmy.
