Świadczenia emerytalne AT & T obejmują plany opieki zdrowotnej, plany emerytalne i oszczędnościowe, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki oraz zniżki dla emerytów na produkty AT & T. Włączone są również dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe. Większość świadczeń emerytalnych zależy od tego, czy emeryt spełnia odpowiednie wymagania.
Zasiłki na opiekę zdrowotną AT & T są w dużej mierze zdeterminowane przez uprawnienie Medicare, a emeryci i ich osoby pozostające na utrzymaniu, które są objęte ubezpieczeniem Medicare, mają na ogół opiekę Medicare. Pracownicy AT & T mogą również korzystać z planu oszczędności 401 (k) po przejściu na emeryturę. Kwalifikujący się emeryci mogą kwalifikować się do podstawowego podstawowego ubezpieczenia na życie emeryta opłacanego przez firmę. Jeśli płacą wymagane składki, pracownicy mogą nadal otrzymywać ubezpieczenie na opiekę długoterminową po przejściu na emeryturę.
Emeryci mogą również kwalifikować się do zniżek na produkty AT & T, w tym usługi telefonii stacjonarnej, usługi telefonii komórkowej i U-verse. Te świadczenia zależą od pozycji każdego emeryta w momencie przejścia na emeryturę i lokalizacji w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy mają również dobrowolne świadczenia emerytalne, które obejmują ubezpieczenie samochodów i domów, ubezpieczenie weterynaryjne dla zwierząt, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie na raka i pomoc w planowaniu finansowym. Dobrowolne świadczenia są oferowane za pośrednictwem osobistych planów dobrowolnych korzyści Marsh.
Te świadczenia emerytalne nie obejmują niektórych oddziałów AT & T, w tym AT & T Technical Services Company, AT & T Government Solutions i AT & T World Personnel Services.
