Szeroka gama czynników motywuje ludzi do dobrej pracy. Czynniki te obejmują ambitne plany i cele, jasne obowiązki i role, przekonujący cel i optymizm dla rozwoju osobistego i zawodowego. Motywacja zależy od osobistego doświadczenia i doświadczenia pracownika.
Ludzie są zmotywowani, gdy czują, że przyczyniają się do czegoś ważnego, wyjaśnia Fortune. Pracownicy starają się dowiedzieć, czego od nich oczekują ich pracodawcy i współpracownicy. W rezultacie pracownicy, którzy czują się docenieni za spełnianie oczekiwań dotyczących pracy, są zmotywowani. Pozytywne opinie na temat wydajności pozwalają pracownikom kontrolować własną pracę bez potrzeby nadzoru, co prowadzi do zwiększonej motywacji.
Potencjał do nagrody, osiągnięcia lub awansu motywuje ludzi z powodu wewnętrznej potrzeby osiągnięcia osobistego sukcesu, argumentuje CNN. Ludzie są zmotywowani, gdy chcą dobrze pracować dla swoich pracodawców i współpracowników, wykonując dobrą robotę.
Motywujące jest także osobiste zadowolenie z zapewniania najlepszych usług dla klientów. Systemy kompensacyjne, takie jak prowizje, są silnymi motywatorami dla pracowników, zwłaszcza dla sprzedawców. Ponadto pewność siebie zwiększa energię lub motywację pracowników. Ludzie są także zmotywowani, gdy uczestniczą w rozwiązywaniu problemów lub podejmowaniu decyzji, zauważa Wikipedia. Elastyczne harmonogramy pracy są motywujące, ponieważ umożliwiają pracownikom osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Pracownicy są zmotywowani, gdy ich potrzeby dotyczące przynależności i bezpieczeństwa pracy są spełnione, twierdzi Wikipedia. Wynajmujący menedżerowie przeprowadzający wywiady z wnioskodawcami starają się dowiedzieć, co motywuje potencjalnych pracowników, aby określić klucz do ich skuteczności, stwierdza portal About.com.
