Najbardziej przekonującym powodem, dla którego ludzie pracują, jest zazwyczaj zarabianie pieniędzy. Jednak ludzie angażują się także w osobistą pasję, aby osiągnąć osobiste spełnienie, stawić czoła wyzwaniom, rozwijać się i mieć swoje miejsce.
Ponieważ ludzie często mają wybór gdzie pracować i zarabiać pieniądze, inne motywacje wpływają na to, czy pracodawca przyciąga i zatrzymuje utalentowanych pracowników. Kiedy ludzie mają szansę realizować pasję i znaleźć spełnienie w pracy, często są bardziej skłonni do wykonywania na wysokim poziomie. Szkolenia i rozwój w organizacji to zachęty dla osób szukających osobistych wyzwań lub wzrostu. Kultura organizacji odgrywa rolę poprzez tworzenie poczucia przynależności.
