Kodeks postępowania jest niezbędny, aby członkowie organizacji lub grupy rozumieli standardy, których będą przestrzegać podczas interakcji ze sobą i innymi osobami spoza organizacji.
Kodeks etyczny promuje dobrą kulturę społeczną i zawodową poprzez pokazanie, w jaki sposób oczekuje się od ludzi działania. Proces oceny zachowania pracowników staje się bardziej obiektywny, gdy jako punkt odniesienia stosuje się kodeks postępowania. Kodeks postępowania organizacji dotyczy zarówno kontrahenta, jak i stałych pracowników.
Implementowanie kodeksów postępowania Kodeks postępowania pozwala organizacji wyróżnić się na rynku i stać się bardziej konkurencyjnym. Od pracowników oczekuje się zrozumienia i zrozumienia przepisów kodeksu postępowania organizacji w celu zapewnienia zgodności. Menedżerowie firmy powinni praktykować wartości i wytyczne w ramach ich kodeksu etycznego, aby mogli wpływać na podwładnych w celu spełnienia wymagań. Ponadto kodeks etyczny powinien być regularnie sprawdzany i aktualizowany, aby zapewnić jego zgodność z ramami prawnymi państwa.
Wyczyść oczekiwania na wyższe standardy Kiedy organizacja lub grupa ma kodeks postępowania, nie ma miejsca na błędną interpretację. Oznacza to, że wszyscy zaangażowani jako pracownicy lub podwykonawcy znajdują się na tej samej stronie. Poprzez egzekwowanie kodeksów postępowania organizacja lub grupa jest w stanie osiągnąć jednolity i akceptowalny zestaw norm. Jest to ważna część sukcesu organizacji lub grupy.
Kodeks postępowania w świecie korporacyjnym Wszystkie firmy powinny wdrożyć kodeks postępowania, aby zapewnić profesjonalizm swoich pracowników. Kod nie tylko zawiera listę reguł i oczekiwań, ale może również określać wartości firmy. Ponadto firmy mogą narzucić kodeks postępowania dostawcy, aby zapewnić, że wszystkie firmy wchodzące i wychodzące z firmy są ukończone, spełniając określone standardy.
Kodeks postępowania w służbie zdrowia Opieka zdrowotna wymaga ścisłych zasad postępowania. Kody te są zgodne z przepisami stanowymi i federalnymi, a jednocześnie integrują misje i wartości każdej organizacji. Ponadto kody zapewniają, że świadczona opieka zdrowotna jest wykonywana z szacunkiem i że przestrzegane są zasady etyczne.
Łamanie kodeksu postępowania Istnieje wiele przykładów łamania przez ludzi kodeksów postępowania w miejscu pracy. Obejmuje to urzędników państwowych, którzy nie są zatrudnieni z powodu niewłaściwego zachowania seksualnego i lobbystów, którzy przyjmują łapówki. Inne złamane kodeksy postępowania obejmują ujawnianie poufnych informacji zainteresowanym stronom lub opinii publicznej. Ponadto pracownicy mogą zostać zwolnieni za łamanie kodeksów postępowania, na przykład za robienie rasistowskich lub seksistowskich uwag.
Technologia i kodeksy postępowania Coraz częściej pojawiają się nowe pytania dotyczące technologii i kodeksów postępowania. Obejmuje to inwazję prywatności, ponieważ przeglądarki i urządzenia zbierają anonimowe dane na temat swoich użytkowników, a także hakerów, którzy wyciekają poufne informacje w celu ujawnienia głębokich problemów społecznych i rządowych w celu wprowadzenia zmian. Ponieważ technologia wciąż ewoluuje, ważne jest wdrożenie lub zapewnienie, że kodeksy postępowania są wdrażane w celu ochrony praw konstytucyjnych ludzi.
