Od 2015 roku Afroamerykanie stają przed takimi problemami społecznymi, jak dyskryminacja w miejscu pracy i mieszkalnictwie, dezintegracja struktury rodziny, sytuacja w mieście prowadząca do niedofinansowanych szkół, przestępczość i nadużywanie narkotyków oraz nierówne możliwości zarabiania w porównaniu do białych Amerykanów . Niezależnie od powodu, czarna moc zarabiania jest znacznie niższa od białych, a mniej niż połowa wszystkich Afroamerykanów uważa, że mają taką samą szansę na wyśledzenie pracy jako biała osoba.
Badanie przeprowadzone przez University of Chicago i Massachusetts Institute of Technology wykazało, że osoby ubiegające się o pracę z imionami "czarnoskórymi" były o wiele mniej prawdopodobne niż osoby z "białymi" nazwiskami. Identyczne aplikacje o nazwach odzwierciedlających pochodzenie etniczne zostały wysłane do 5000 pracodawców, a Jamal i Lakisha mieli o 50 procent mniejszą szansę na rozmowę niż Brendan lub Emily. To samo dotyczy najemców. Właściciele byli bardziej skłonni wynająć osobę o "białej" nazwie nad "czarną" nazwą.
Społeczności afroamerykańskie zmagają się z wysokim wskaźnikiem samotnego macierzyństwa i brakiem wsparcia rodziny, co prowadzi do poważnych problemów miejskich, które utrzymują się z pokolenia na pokolenie. Ubóstwo jest tego konsekwencją, ponieważ dzieci rodziców samotnie wychowujących dzieci mają do czynienia z innymi skorelowanymi czynnikami ryzyka, takimi jak niższy status społeczno-ekonomiczny i niższe osiągnięcia edukacyjne rodziców.
