Najlepszym sposobem na chwalenie szefa jest trzymanie rzeczy zwięzłych i trzymanie się prawdziwych stwierdzeń. Coś tak prostego, jak: "Doceniam całą ciężką pracę, którą wkładasz, aby wszystko działało", może być wszystkim, czego potrzeba, aby każdy w miejscu pracy był w dobrym nastroju. Overt ozdobą lub jawnym fałszem może nie działać na wielu bossów.
Kluczem do tego, by wiedzieć, co powiedzieć, jest osądzanie stylu zarządzania i osobowości szefa i wykorzystanie go jako podstawy wszelkich pozytywnych odczuć. Uznanie mocnych stron superwizora za sposób, w jaki odnosi się on do samej pracy, jest dobrym sposobem na poinformowanie go, że wykonuje dobrą pracę. Jeśli jego komunikacja jest niezmiennie doskonała, spróbuj wspomnieć, jak to działa w biurze.
Najbardziej skuteczną formą bezpłatnego potwierdzenia jest pokazanie dyrektorowi bezpośrednio nad danym szefem, że umiejętności szefa są doceniane. Jeśli szef sprawi, że problem stanie się większy, wspomnienie, jak wcześnie poradził sobie z problemem, może wzmocnić jego reputację. Chęć wznowienia i dodatkowego wysiłku, aby pomóc dobrego szefa i dać mu siłę, również może być bardzo doceniona, zauważa Fast Company
