Bazując na wskaźniku typu Myers-Briggs lub MBTI, istnieje 16 odmian typów osobowości. Ten system klasyfikacji zbudowany jest z czterech głównych funkcji psychologicznych, z których Carl Jung wywnioskował, że jednostki doświadczają świat wokół nich: myślenie, uczucie, intuicja i doznanie. Ostateczne 16 klasyfikacji, opracowanych przez zespół matki i córki Katherine Briggs i Isabel Myers, zestawia kombinacje czterech głównych funkcji Junga w czterokierunkowe kombinacje naturalnych preferencji osoby w zakresie sposobu uczenia się, opracowywania konkluzji i podejmowane są decyzje.
16 typów osobowości zarysowanych przez Myersa i Briggsa opiera się na czterech dychotomiach i naturalnej preferencji jednej nad drugą. Cztery dychotomie to: ekstrawersja versus introwersja, wyczucie versus intuicja, myślenie kontra uczucia i osądzanie a percepcja. Preferencje jednostki są wskazywane przez pierwszą literę preferencji, z wyjątkiem "N" reprezentującej "intuicję", aby odróżnić ją od "I" użytego do "introwersji". Na przykład osoba, której osobowość jest skategoryzowana jako ISFJ, ma naturalną preferencję do introwersji, odczuwania, odczuwania i osądzania podczas uczenia się lub podejmowania decyzji. Osoba, której osobowością jest ENFP, wykazywałaby preferencje dla ekstrawersji, intuicji, uczuć i percepcji.
Rodzaje osobowości zakwalifikowane do systemu MBTI są uważane za zdrowe i normalne. Wykazują one styl uczenia się i preferencje przetwarzania doświadczeń, z których żaden nie jest uważany za wadliwy lub patologiczny. Wskaźniki Myers-Briggs są często używane w zakresie poradnictwa zawodowego, dynamiki grupy, szkolenia przywódców i rozwoju osobistego.
