Tradycyjna teoria ustalania wynagrodzeń głosi, że płace dla robotników będą oparte na podaży i popycie. Podaż i popyt będą relatywne do każdego profesjonalisty, co oznacza, że im więcej zawodu jest potrzebne , a im mniej pracowników tego zawodu, tym wyższe będą wynagrodzenia za te stanowiska.
Tradycyjna teoria określania płac nie jest jedynym sposobem, w jaki można ustalić płace. Teoria wynegocjowanych płac stwierdza, że pracownicy w zawodzie mogą się łączyć i tworzyć związek zawodowy. Związek może negocjować płace z pracodawcami w imieniu pracowników, aby zapewnić, że płace są uczciwe za wykonaną pracę, niezależnie od podaży lub popytu.
