Przykładami osobistych atutów są: umiejętność uczenia się, doskonałe umiejętności komunikacyjne i motywacja, zgodnie z Job Interview & Przewodnik kariery. Mocne strony to bycie zdeterminowanym graczem zespołowym i naturalnym liderem oraz bycie zorientowanym na sukces, skupionym, pracowitym, inteligentnym i posiadającym pewność siebie. Przykłady osobistych słabości obejmują nerwy wokół ludzi i debatowanie. Kandydaci do pracy są często pytani o mocne i słabe strony rozmów kwalifikacyjnych.
W konfrontacji z pytaniem o mocne i słabe strony, udzielaj szczerych, szczerych odpowiedzi, które nie są aroganckie ani fałszywe. Ankieterzy wykorzystują odpowiedzi na te pytania, aby ocenić charakter i postawę, dwa kluczowe aspekty przy ustalaniu przyszłej wydajności pracy. Osoba o zwinnej zdolności uczenia się i doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych ma wysokie prawdopodobieństwo powodzenia na nowej pozycji, podobnie jak samozapierająca się i zdeterminowana osoba.
Osoby zorientowane na sukces i naturalni liderzy są bardzo podziwiani przez organizacje ze względu na ich zdolność do przejęcia odpowiedzialności. Ten atrybut jest szczególnie ważny dla liderów zespołów i menedżerów. Gracz drużynowy to osoba, która może dobrze współpracować z innymi, aby osiągnąć cele organizacji. Ludzie pracowici wykazują poświęcenie i zaangażowanie w swoje obowiązki.
Opisując słabości, uczyń je na tyle niejednoznacznymi, aby przekształcić je w mocne strony. Na przykład, zrekompensuj brak pewnych umiejętności jako słabość, wspominając o krokach podjętych w celu zaradzenia tej słabości, takich jak zapisanie się do klasy prywatnej lub wykazanie inicjatywy do nauki online.
