Etyka zawodowa odnosi się do osobistego kodeksu postępowania, który należy podtrzymywać w miejscu pracy, a także do etyki organizacji i branży, w której pracuje.
Etyka zawodowa to starożytna koncepcja, która sięga czasów starożytnej Grecji i Cesarstwa Rzymskiego. Etyka zawodowa i kodeksy postępowania pojawiły się po raz pierwszy w Przysięgi Hipokratesa, która ustanowiła szereg praw lub etykę zawodową dla osób pracujących w dziedzinie medycyny. Wiele innych wyróżnionych dziedzin ma również kodeks etyczny dla profesjonalistów, w tym prawa i finansów. Etyka zawodowa ma na celu ustalenie podstawowego sposobu, w jaki osoby chore powinny łączyć się ze sobą i wchodzić ze sobą w interakcje. To ustanawia podstawowy poziom akceptowalnych zachowań, który ma sprawić, że interakcje między ludźmi przebiegną sprawnie.
Profesjonalna etyka i obowiązki Istnieje szereg obowiązków zawodowych, których każda osoba musi przestrzegać, aby zapewnić, że jego zachowanie jest uważane za odpowiednie i akceptowalne w miejscu pracy. Uczciwość, szacunek dla innych (czy to superwizorów, podwładnych, pacjentów czy klientów), ciężka praca (innymi słowy, utrzymywanie własnej wagi w otoczeniu firmowym lub biznesowym jako część zespołu) i poufność są uważane za filary profesjonalnego etyka. Poufność jest ważna we wszystkich dziedzinach pracy, ale ma szczególne znaczenie w medycynie i nauce. Dodatkowo, w wielu sytuacjach oczekuje się od profesjonalistów stosowania prostej zasady "nie szkodzić". Odnosi się to do wszystkich sytuacji w pracy i dotyczy ludzi bez względu na to, jak długo pracują i czy lubią swoją pracę. Zasada kryjąca się za tą wartością polega na tym, że poprzez swoją pracę ludzie mają obowiązek pomagać uczynić świat lepszym. Na przykład lekarze mają zawodowy etyczny obowiązek pomagania ludziom w wyzdrowieniu z powodu choroby lub urazu. Prawnicy mogą pomóc klientom wygrać legalne bitwy i rozstrzygać spory w swoich rodzinach, społecznościach i miejscach pracy.
Korporacyjne kodeksy etyczne i naruszenia Oprócz obszernych filozoficznych i branżowych wytycznych i norm dotyczących etycznych osiągnięć, wiele indywidualnych firm i korporacji ma swój własny kodeks etyczny dla pracowników wszystkich poziomów. Kody te ustanawiają etyczne zachowanie, które ma sprawić, że miejsce pracy stanie się szczęśliwszym, zdrowszym i bardziej produktywnym miejscem. Kodeksy etyczne opierają się na tych samych zasadach, jak ocenianie opinii innych, traktowanie innych w pracy z życzliwością i szacunkiem oraz przestrzeganie osobistej etyki uczciwości, uczciwości i ciężkiej pracy. Etyka przedsiębiorstwa ma również na celu objęcie określonych obowiązków jednostkami, aby zapewnić im odpowiednią wagę w miejscu pracy. Etyka korporacyjna, podobnie jak etyka w branży, ma również konsekwencje dla tych, którzy nie przestrzegają zasad etyki. Konsekwencje naruszenia kodeksu etycznego mogą być niewielkie, takie jak ostrzeżenie ustne lub bardziej surowe, takie jak utrata pracy, a nawet kara, np. Kara więzienia lub grzywna. Przykłady naruszenia lub nieprzestrzegania kodeksu etycznego są rażącym zaniedbaniem, które nie zapewnia minimalnie akceptowalnego poziomu standardowej opieki i umyślnego wykroczenia, czyli gdy zawodowo celowo wyrządza krzywdę pacjentowi lub współpracownikowi.
