Organizacja etyczna wykazuje wiele kluczowych cech, takich jak uczciwość, uczciwość, odpowiedzialność, szacunek, lojalność i troska. Cechy te muszą być eksponowane przez liderów organizacyjnych i spływać do najniższych wynagrodzeń w organizacji.
Etyczne miejsca pracy to pracownicy uczciwi i wykazujący wysoki poziom uczciwości. Uczciwość przejawia się zarówno w relacjach z pracownikami, jak i klientami. Uczciwość polega na traktowaniu innych w uczciwy i pełen szacunku sposób. Kierownicy i przełożeni traktują wszystkich podwładnych jednakowo w każdym aspekcie pracy. Pracownicy stawiają interesy organizacji ponad swoje własne i powstrzymują się od szkodliwych zachowań. Pracownicy również ponoszą odpowiedzialność za swoje działania oraz wykonują zadania i zadania odpowiednio i na czas.
Aby organizacja zachowała standardy etyczne, jej liderzy muszą zawsze wykazywać etyczne praktyki, które mogą być trudne, gdy decyzje etyczne nie zapewniają zysków ani zysków finansowych. Jednak przywódcy, którzy podejmują etycznie odpowiedzialne decyzje w takich przypadkach, odnoszą więcej sukcesów w tworzeniu kultury etycznej w organizacji. Lojalność w organizacji jest korzystna zarówno dla pracowników, jak i klientów. Organizacje etyczne zachowują lojalność wobec swoich partnerów nawet w trudnych czasach, co skutkuje silniejszymi związkami, gdy wychodzą z wyzwania. Organizacje muszą także mieć obawy dotyczące osób, na które organizacja ma wpływ i podejmować decyzje w oparciu o wpływ, jaki te decyzje mogą mieć na te grupy ludzi lub środowisko.
