W kontekście CV, umiejętności osobiste to umiejętności związane z pracą, które może posiadać osoba, które są bardziej związane z indywidualnymi cechami niż konkretne umiejętności związane z pracą, takie jak umiejętność wpisywania określonej liczby słów na minutę lub kod w określonym języku; na przykład odpowiedzialność, precyzja, lojalność, życzliwość, zaradność i niezawodność są uważane za osobiste umiejętności. Umiejętności osobiste można omawiać w życiorysie lub liście motywacyjnym, aby opisać styl pracy i pozytywne cechy pracownika. Osoba ubiegająca się o pracę powinna skupić się na tych osobistych umiejętnościach, które najbardziej pasują do danej pracy.
Umiejętności osobiste można opisać jako cechy osobowości i zachowania, które określają, w jaki sposób ludzie działają w kontekście miejsca pracy, w tym sposób, w jaki sobie radzą, wykonują swoją pracę i współpracują ze współpracownikami i kierownictwem. Umiejętności osobiste mogą również obejmować umiejętności twórcze, przywódcze, językowe i analityczne. Osoby ubiegające się o pracę powinny być precyzyjne i opisowe, jeśli chodzi o ich osobiste umiejętności. Na przykład, zamiast po prostu opisać siebie jako "ostrożnego", kandydaci do pracy mogą opisać siebie jako "dokładnych" lub "dokładnych". Osoby ubiegające się o pracę, które ubiegają się o pracę na podstawie pisemnej oferty pracy, powinny poszukiwać pożądanych umiejętności osobistych wymienionych we wniosku o pracę i ustalić, czy ich umiejętności są zgodne.
