Obrót pracowników odnosi się do tego, ilu pracowników w organizacji opuszcza swoją pozycję w wyznaczonym czasie, zazwyczaj w ciągu roku. Obroty siły roboczej mierzone są w procentach wszystkich pracowników i stanowią popularne dane do oceny stabilności siły roboczej firmy.
Obrót pracowników jest ważny zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Wysoka rotacja może wskazywać na złe warunki pracy, które źle odzwierciedlają organizację. Wewnętrznie, konieczność częstego zatrudniania nowych zamienników może być kosztowna ze względu na koszty szkolenia.
Współczynnik rotacji jest różny w różnych organizacjach z wielu powodów, a także znacząco różni się w zależności od branży, w której działają. Branża o najwyższym obrocie to branża rekreacyjno-hotelarska, której obroty są prawie dwukrotnie wyższe od średniej. < /p>
Istnieje wiele indywidualnych rodzajów obrotu, niektóre dobre, a niektóre negatywne. Pozytywnym rodzajem obrotu może być wewnętrzna promocja w organizacji. Jednak zmiany pozycji wewnętrznej mogą być również ujemne, np. W przypadku degradacji.
Innym częstym aspektem analizy obrotów jest dobrowolna rotacja. Jeśli pracownicy aktywnie opuszczają firmę w poszukiwaniu innej pracy, zastanawia się ona nad warunkami pracy. Jeśli jednak zostaną zwolnione lub zwolnione z powodu redukcji zatrudnienia, może to odzwierciedlać problemy gospodarcze firmy.
