Dane biograficzne lub dane personalne to informacje o pochodzeniu danej osoby, jej doświadczeniu lub postawach. Może ona służyć do określania rodzaju osobowości danej osoby i przewidywania jej wyników zawodowych. Dane biograficzne mogą zawierać odpowiedzi na pytania dotyczące zachowań w przeszłości, co pozwala na sformułowanie założeń dotyczących przyszłych zachowań. Pozycje Biodata obejmują datę urodzenia, wyniki egzaminu, preferowane cechy pracy i poprzednie stanowiska.
Dane biograficzne są często wykorzystywane w procesie kontroli i wstępnej selekcji osób ubiegających się o pracę. Jest uważany za bardziej obiektywny niż zwykła strategia "przesiewania papieru" w preselekcji. Wiele procedur selekcji korzysta z analizy personalnej, niezależnie od poszukiwanej pozycji. Udowodniono, że dane biograficzne są bardziej wiarygodnym wskaźnikiem sukcesu niż tradycyjna rozmowa o zatrudnieniu.
Aby zgromadzić dane personalne, eksperci w danej dziedzinie lub dziedzinie zatrudnienia opracowują pytania w celu oceny zachowania kandydata. Pytania te koncentrują się na scenariuszach, z którymi mógł się zmierzyć kandydat, i pytają o typowe zachowanie kandydata w scenariuszach. Pytania ogólne mają na celu identyfikację zachowań, takich jak zwlekanie i zła dyscyplina, lub przetestowanie motywacji kandydata. Mogą to być pytania dotyczące nawyków kandydata lub jego wykonywania w zadaniach domowych. Kwestie specyficzne dla danego przedmiotu oceniają zdolność kandydata do wykonania wymaganej pracy. Ta behawioralna biodata jest dodawana do tradycyjnej biodorii faktograficznej, takiej jak historia zatrudnienia, historia kryminalna i osiągnięcia edukacyjne. Łącznie te rodzaje danych personalnych pomagają w stworzeniu portretu kandydata i wskazują jego prawdopodobną skuteczność.
