Różnorodność, czyli mieszanka środowisk ludzkich, ras lub płci, jest ważnym środkiem promowania wzajemnego zrozumienia i tolerancji. Charakter jego znaczenia częściowo zależy od otoczenia.
W biznesie różnorodność kulturowa w organizacji jest uważana za korzystną dla zatrzymania pracowników, a także dla ich produktywności. Prawdopodobnie zwiększy elastyczność organizacji i jej zdolność reagowania na różnorodność klientów, klientów i partnerów w coraz bardziej zglobalizowanym świecie.
W kontekście edukacyjnym różnorodność w szkołach lub na uniwersytetach może wzbogacić proces uczenia się, umożliwiając uczniom czerpanie ze swoich rówieśników o wiele szerszych i bardziej zróżnicowanych doświadczeń. Lepiej też przygotowuje studentów do zróżnicowanego społeczeństwa, w którym uczestniczą poza kampusem.
