Według brytyjskiej specjalistycznej grupy roboczej "Praca z dziećmi w Barnet", praktyka antydyskryminacyjna jest sposobem pracy z różnymi rodzinami, jednocześnie promując różnorodność, poczucie własnej wartości i spełnienie indywidualnych możliwości. Inne kluczowe aspekty to promowanie wartości różnic i promowanie pozytywnej tożsamości grupy.
Praca z dziećmi w Barnet wskazuje również na dodatkowe informacje związane z praktyką antydyskryminacyjną. Pracownicy socjalni powinni znać przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie pracy socjalnej i opieki nad rodziną. Takie ustawodawstwo ma zazwyczaj na celu promowanie równych szans w bardzo dokładny sposób. Zmieniające się przepisy same w sobie nie zmieniają jednak indywidualnych postaw dotyczących dyskryminacji. Przedstawiciele promujący praktykę antydyskryminacyjną mogą być pierwszymi osobami kontaktowymi, z których niektórzy członkowie rodziny odnoszą się do odmiennych poglądów na temat grup dyskryminowanych zazwyczaj, a pracownik powinien być świadomym własnego bagażu, aby nie sprowadzał się do zwykłego wykładania z pozycja moralnej wyższości.
Zgodnie z pracą z dziećmi w Barnet, faktyczne egzekwowanie praktyk antydyskryminacyjnych powinno rozpocząć się od podkreślenia i omówienia zachowań, które pracownik socjalny uważa za niebezpieczne i groźne, w tym rasizm, seksizm, homofobię i nadużycia. Podkreślanie bezpośredniej dyskryminacji pomaga również zachowaniom społecznym w zachowaniach docelowych, co pomaga im uspokoić rodzinę, że pracownik nie jest po prostu przyjmowaniem założeń lub omawianiem obraźliwych zachowań, które mają naprawdę niewiele negatywnych konsekwencji.
