Zachowanie organizacyjne pomaga organizacjom łączyć się z innymi grupami społecznymi lub biznesowymi na poziomie makro i mikro. Jest to podejście systemowe oparte na naukach behawioralnych.
Istnieje pięć aspektów systemu zachowań organizacyjnych, takich jak indywidualna, nieformalna organizacja, środowisko fizyczne, formalna organizacja i proces fuzji. Proces fuzji obejmuje formalną i nieformalną organizację oraz jednostkę. Wszystkie trzy współpracują ze sobą, aby kształtować i modyfikować się nawzajem. Wszystkie pięć aspektów jest konieczne, aby system działał, a wszyscy pracujący w systemie zachowań organizacyjnych muszą rozpoznać funkcję wszystkich aspektów w celu płynnego działania.
