Nierówności rasowe, płci, wieku i społeczno-ekonomiczne prowadzą do dyskryminacji niektórych osób na co dzień. Nierówności te występują w takich aspektach jak edukacja, miejsce pracy, polityka, społeczność, a nawet opieka zdrowotna.
W Stanach Zjednoczonych pojawiły się stwierdzenia, że niektóre przepisy dotyczące głosowania mają na celu uniemożliwienie głosowania osobom starszym, niepełnosprawnym i mniejszościowym. Jest również bardzo trudne dla starszych pracowników, aby znaleźć pracę w wyniku nierówności wieku, która sprzyja młodym pracownikom. W wielu obszarach miejskich, gdzie ubóstwo jest wysokie, często występują luki w edukacji. Ci studenci, którzy mieszkają w bardziej zamożnych regionach, w dużej mierze mają dostęp do lepszych szkół niż ci w centrum miasta. Ci, którzy mieszkają w ekonomicznie dotkniętych kryzysie obszarach statystycznie nie otrzymują odpowiedniej opieki zdrowotnej. Kobiety wciąż borykają się z wieloma nierównościami w zakresie pracy. Nie ma żadnych przepisów, które uprawniałyby ich do zapłaty równej wynagrodzeniu mężczyznom, a statystyki stale pokazują, że przeciętnie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. W niektórych obszarach biznesu występuje ogólny niedobór pracowników płci żeńskiej, szczególnie w rolach kierowniczych. Czasami nierówności są wynikiem różnicy wartości. Pary tej samej płci nie mogą zawierać związków małżeńskich w wielu stanach, a niektóre firmy odmawiają kontroli urodzeń kobietom.
