Aby utworzyć listę swoich mocnych i słabych stron, precyzyjnie celuj i konkretnie określ, co sprawia, że działasz, komunikujesz się i odnosisz do sytuacji i ludzi w taki sposób, w jaki robisz. Bądź obiektywny, kiedy opisujesz siebie i wyjaśniasz umiejętności pracy, umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów.
Zdecyduj, w jaki sposób najlepiej się komunikujesz, bez względu na to, czy najsilniejsze umiejętności są widoczne w raportach, korespondencji lub mówieniu przed grupą osób. To, jak sprzedajesz pomysły, bierzesz udział w spotkaniach, negocjujesz konfrontacje i konflikty czy zarządzasz nimi, pokazuje, jak silne są twoje umiejętności komunikacyjne.
Twoje umiejętności organizacyjne i siła etyczna pracy są widoczne w sposobie zarządzania czasem i projektami oraz w jakości osiągniętych rezultatów. Sprawdź swoją elastyczność i możliwość wykonywania wielu zadań, analizując, w jaki sposób realizujesz wiele terminów lub czy wolisz skupić się na jednym zadaniu na raz. Określ swoje mocne strony decydujące o tym, ile czasu zabierasz i jak mocno angażujesz się w wybrane przez ciebie działania.
Aby potwierdzić swoje mocne i słabe strony, możesz poprosić bliskich członków rodziny, zaufanego przyjaciela lub kolegę, co sądzi o twoich mocnych i słabych stronach. Poprzednie doświadczenia i przeglądy wyników pracy są również pomocne w analizie twoich cech. Pomocny jest także test oceny wytrzymałościowej, w którym odpowiesz na serię pytań i uzyskasz raport podsumowujący twoje mocne i słabe strony.
