Uprzedzenie odnosi się do myśli i postaw danej osoby wobec grupy ludzi, podczas gdy dyskryminacja odnosi się do faktycznych działań przeciwko takiej grupie, zgodnie z definicją zawartą w podręczniku Online Introduction to Sociology od OpenStax College. Anti istnieją prawa dyskryminacji, które zapobiegają dyskryminującym działaniom wobec jakiejkolwiek grupy osób.
Źródło uprzedzeń leży poza prawdziwym doświadczeniem danej osoby, stwierdza podręcznik OpenStax. Przepisy prawne mogą pomóc w zapobieganiu dyskryminacji, ale teoria socjologiczna zauważa, że prawo nie może znieść dyskryminacji lub uprzedzeń, na których jest często oparta, ze względu na czynniki społeczne i mechanikę gry. Uprzedzone wierzenia, takie jak wiara w białą supremację, przejawiają się w nienawistnych, dyskryminujących działaniach, takich jak zbrodnie nienawiści.
Kiedy ktoś działa na jego uprzedzeniach, jest znany jako uprzedzony dyskryminator, Wprowadzenie do państw socjologii. Osoba może teoretycznie być uprzedzonym rasistą, nie działając w dyskryminujący sposób. Właściciel firmy może utrzymywać przekonania rasistowskie, ale nadal zatrudniać pracowników mniejszościowych lub obsługiwać klientów z mniejszości. Taka osoba znana jest w socjologii jako uprzedzony niedyskryminujący. Inna osoba może być bez uprzedzeń, ale nadal działać w sposób dyskryminujący, czyniąc go bezstronnym dyskryminatorem. Ludzie otwarci i tolerancyjni mogą nadal działać bezmyślnie na rasistowskie lub seksistowskie sposoby, które odzwierciedlają postawy i normy społeczne społeczeństwa jako całości. Wreszcie, bezstronni niedyskryminatorzy są otwarci i tolerancyjni i nie stosują dyskryminacji.
