Integracja kulturowa to mieszanie się dwóch lub więcej różnych kultur, co dzieje się bez jednej z kultur poświęconych cechom, które czynią ją wyjątkową. Wymiana obejmuje popularne poglądy, rytuały i praktyki kultury.
Integracja kulturowa uważana jest za pozytywną rzecz. Dzieje się tak dlatego, że nie oznacza to zabrania czegokolwiek z jednej kultury. Ten rodzaj integracji pozwala ludziom z różnych kultur połączyć ich przekonania i rytuały w spójną nową jednostkę, nie rezygnując z niczego. Czasy, w których można znaleźć integrację kulturową w praktyce, obejmują sytuacje, gdy ludzie z jednej kultury przenoszą się do społeczności odmiennej kulturowo, gdy ludzie z różnych kultur poślubiają lub gdy ludzie z różnych kultur współpracują ze sobą. Czasy, w których integracja kulturalna jest postrzegana jako negatywna, obejmuje sytuacje, w których jest to sytuacja wymuszona. Przymusowa integracja prowadzi do osłabionego efektu dla jednej lub obu kultur.
Integracja kulturowa we wspólnocie Kiedy ludzie przenoszą się do nowego kraju lub społeczności, muszą zacząć szukać miejsca w nowym społeczeństwie. Osiąga się to dzięki integracji, zgodnie z Migration Policy Institute. Aby ten rodzaj integracji kulturowej mógł odnieść sukces, każdy ma do odegrania pewną rolę. Osoba przeprowadzająca się do nowej społeczności musi być przygotowana na dostosowanie się. Obecni członkowie społeczności muszą być otwarci na poznanie i zrozumienie kultury nowych członków społeczności. Instytucje zapewniają wsparcie i możliwości edukacyjne, aby wesprzeć mieszanie się kultur, więc obecni członkowie społeczności nie czują się zagrożeni przez napływającą kulturę. Pomaga to również w zapewnieniu, że członkowie społeczności nie doświadczą szoku kulturowego podczas przejścia do nowego miejsca. Rząd goszczący odgrywa również ważną rolę w zapewnianiu sukcesu integracji kulturowej nowego członka społeczności. Wchodząc do nowej społeczności, ludzie potrzebują wsparcia w zakresie mieszkalnictwa, możliwości zatrudnienia i dostępu do lokalnego systemu edukacji.
Integracja kulturowa w związkach małżeńskich Integracja kulturowa w małżeństwie ma miejsce, gdy ludzie żenią się poza swoją wiarą, rasą lub poślubieniem kogoś z innego regionu. University of Florida, IFAS Extension zauważył w 2015 roku, że 37 procent ludzi wychodzi za mąż za wiarę, a 10 procent małżeństw w Ameryce to ludzie z różnych ras. Partnerzy małżeńscy z różnych kultur napotykają pięć głównych czynników stresogennych, które należy rozwiązać, aby osiągnąć integrację kulturową w ramach związku. Pierwszy zestaw stresorów to różnice w sposobie postrzegania świata przez każdego partnera. Negatywność pochodząca spoza małżeństwa, np. Od członków rodziny i społeczeństwa, jest kolejnym czynnikiem stresogennym. Sposób, w jaki każdy z partnerów komunikuje się, jest trzecią potencjalną pułapką, która może wymagać rozwiązania w celu stworzenia spójnej rodziny. Jeśli małżonkowie mają różne przekonania religijne i etniczne, jest to czwarty problem, który wpływa na integrację. Partnerzy mogą również udawać, że różnice nie istnieją, zamiast pracować nad integracją różnic, aby stworzyć równowagę. Powoduje to, że mają trudniej osiągnąć równowagę i kulturową integrację.
Integracja kulturowa w ustawieniach pracy Integracja kulturowa w miejscu pracy ułatwia pracę zespołową, jak zauważył Mighty Recruiter. Ten rodzaj integracji pomaga wypełnić lukę między kulturami pracownika. Korzysta z marki firmy, tworząc środowisko różnorodności w miejscu pracy. Jest wygodniejszy zarówno dla obecnych, jak i nowych pracowników, gdy różnice są uwzględniane w ramach kultury firmy.
