Socjologiczne uogólnienie jest aktem ustanawiania standardu zachowań w ustawieniach społecznych w oparciu o powszechne zachowanie. Nazywane również generalizacją statusu lub założeniem, socjologiczne uogólnienia nie są naukowo udowodnione i pozostawiają miejsce na błąd i utrwalanie stereotypów. Wiele socjologicznych uogólnień dotyczy rasy, wieku, stanu cywilnego, preferencji religijnych, płci, statusu ekonomicznego i zawodu.
Socjologiczne uogólnienia można również zdefiniować jako twierdzenia lub zasady, które ludzie utrwalają na innych w oparciu o położenie geograficzne. Na przykład, jeśli ktoś pochodzi z obszarów wiejskich, socjologiczne uogólnienie jest takie, że osoba ma południowy akcent, mówi wolniej, a nawet służy w zawodzie w branży rolniczej. Te uogólnienia grupują ludzi w oparciu o założenia lub stereotypy w porównaniu do uznania indywidualizmu.
Dyskryminacja oparta na stereotypach, zarówno w kontekście społecznym, jak i w miejscu pracy, może również wystąpić w wyniku socjologicznych uogólnień. Chociaż socjologowie z publikacji Everyday Sociology pokazują wyraźne rozróżnienie między uogólnieniami a stereotypami. Przykładem socjologicznego założenia może być zauważenie osoby noszącej mundur policyjny i założenie, że ta osoba jest w rzeczywistości policjantem. Stereotyp rozwija się, gdy ta sama osoba zakłada, że tylko dlatego, że ktoś nosi mundur policyjny, jest surowy lub nie może zgiąć reguł.
