Według CYC-Online zarządzanie czasem w grupach różni się od zarządzania czasem osobistym, ponieważ menedżerowie muszą koordynować działania członków grupy, aby mogli osiągnąć cele grupy. Niektóre działania w zakresie zarządzania czasem w grupie obejmują planowanie działań grupy i regularne spotkania w celu omówienia postępów grupy w osiąganiu jej celów. Spotkania grupowe powinny być skutecznie prowadzone w celu usprawnienia zarządzania czasem w grupie.
Aby zapewnić sprawność spotkań grupowych dla właściwego zarządzania czasem, grupy powinny przygotować i opublikować porządki obrad na swoje spotkania, ograniczyć punkty porządku obrad do czasu przeznaczonego na dyskusję, upewnić się, że wszystkie spotkania są zgodne z ich porządkiem obrad i zaprosić tylko niezbędnych osób na spotkanie. Grupy, które zajmują się zadaniami, które nie mają struktury, wymagają dużej kreatywności, dlatego liderzy grup powinni zachęcać do swobodnego wyrażania pomysłów. Wszystkie pomysły powinny być akceptowane i cenione, grupa powinna pomagać sobie nawzajem w doskonaleniu pomysłów, nieśmiali ludzie powinni być zachęcani do mówienia, a członkowie grupy, którzy dają cenne pomysły, powinni zostać uznani. Aby zwiększyć efektywność grup wewnątrz organizacji, przywódcy powinni wzmacniać potrzebę zadawania pytań w grupie, pozwalać na naturalny opór wewnątrz grupy i ją pielęgnować, rozumieć pozytywne skutki walki i konfrontacji w grupie.
