Według AZCentral.com, najważniejsze problemy etyczne, przed którymi stoi obecnie ogólna społeczność biznesowa, to między innymi: równość wynagrodzeń, nieuczciwe praktyki księgowe, konflikty interesów i molestowanie seksualne. Równość płac to ważna kwestia etyczna w większości przedsiębiorstw od czasu uchwalenia ustawy o równości wynagrodzeń w 1963 r., która miała na celu osiągnięcie równej płacy dla kobiet i mężczyzn za pracę w pełnym wymiarze godzin. Ta nierówność była nadal trwała w danych z 2011 roku.
Nieetyczne praktyki księgowe są uważane przez większość dyrektorów generalnych za największe problemy etyczne, z którymi boryka się ogólna społeczność biznesowa, wynika z sondażu przeprowadzonego w 2008 roku przez Clemson University Institute for Ethics. Upadek Enronu w 2001 r. Jest dobrym przykładem skandalu związanego z nadużyciami księgowymi, w wyniku których upadła firma o szacowanej wartości 60 mld USD. Konflikty interesów zwykle mają miejsce, gdy zawodowe lub osobiste obowiązki danej osoby wiążą się z innymi zobowiązaniami zawodowymi lub osobistymi. Przykładem jest sytuacja, gdy przedsiębiorca zatrudnia pracowników i musi wybierać między dwiema osobami, ale jeden z nich jest jego osobistym przyjacielem; etyka biznesu wymaga od niego wyboru najbardziej wykwalifikowanego, ale może w końcu oddać pracę swojemu przyjacielowi. Relacje seksualne w miejscu pracy są kwestią etyczną, ponieważ dopuszcza je nierównowaga sił, a wszelkie takie relacje mogą prowadzić do tego, że właściciel firmy stanie w obliczu zarzutów o molestowanie seksualne.
