Niektóre wady pracy w zespole obejmują potencjalne konflikty między członkami zespołu, niektórzy członkowie nie są kompatybilni z innymi członkami, a praca z podziałem może być zbyt czasochłonna. Podczas gdy ogólnie praca zespołowa w firmie jest postrzegany jako pozytywny, są chwile, kiedy może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego.
Kiedy kierownictwo rozważa utworzenie zespołu do pracy nad projektem w firmie, pierwsze rozważenie powinno dotyczyć tego, czy członkowie zespołu będą dobrze współpracować. Na przykład, jeśli istnieje znany konflikt między dwoma lub więcej członkami, umieszczenie ich w tym samym zespole może nie dać pożądanych rezultatów. Kiedy dochodzi do konfliktu między członkami zespołu, praca zespołowa nie będzie tak skuteczna.
Kierownictwo powinno również rozważyć, jak potencjalni członkowie zespołu współpracują z innymi. Jest rzeczą naturalną, że niektórzy ludzie sami wytwarzają lepszą jakość pracy, podczas gdy inni dobrze się rozwijają, podczas gdy mogą przeprowadzać burze mózgów ze swoimi współpracownikami. Jeśli pracownik jest samotnikiem, prawdopodobnie nie jest on odpowiedni dla zespołu.
Czasami stare powiedzenie "zbyt wielu szefów kuchni psuje zupę" jest prawdziwe i może być stosowane w niektórych przypadkach do pracy zespołowej. Rozważając stworzenie zespołu, kierownictwo powinno także zastanowić się, czy będzie to opłacalne. Czasami zbyt wielu ludzi pracujących nad jednym projektem ma tendencję do mętnienia wody, zamiast czynić rzeczy bardziej przejrzystymi i usprawnionymi.
