Ageizm wpływa na obecność różnorodności w społeczeństwie poprzez dewaluację opinii i doświadczeń starszych osób oraz promowanie stereotypu starszych osób dorosłych jako zależnych od innych. Ageizm wpływa na różnorodność, uprzywilejowując zdolności, opinie i interesy młodszych ludzi nad starszymi ludźmi.
Ageism to dyskryminacja osób lub grup w zależności od ich wieku i zwykle jest skierowana do osób starszych. Ageizm negatywnie wpływa na różnorodność w społeczeństwie, ponieważ sprzyja szerzeniu się negatywnych stereotypów na temat dorosłych w średnim i starszym wieku.
W roku 2001 naukowcy z Duke University przebadali 84 osoby w wieku 60 lat i starsze. Trzydzieści jeden procent respondentów stwierdziło, że nie doświadczyło ich poważnie lub zostało zignorowanych ze względu na swój wiek. Dzieci w wieku czterech lat mogą internalizować stereotypy dotyczące wieku, twierdzi psycholog Becca Levy z Yale University. Te stereotypy są następnie wzmacniane przez życie dzieci przez społeczeństwo i przez przedstawicieli mediów starszych osób. Podczas przesłuchania w Senacie Doris Roberts, starsza aktorka, która zagrała w serialu telewizyjnym "Wszyscy kochają Raymonda", powiedziała, że seniorzy są przedstawiani w mediach jako bezradni i nieproduktywni.
Ageizm może wpływać na różnorodność w miejscu pracy i niekorzystnie wpływać na starszych pracowników. W 2003 r. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia poinformowała, że skargi dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek wzrosły o ponad 24 procent w porównaniu z poprzednimi dwoma latami. Według Harveya Sterna, doktora, dyrektora Instytutu Rozwoju i Gerontologii Uniwersytetu Akron, pracownicy w wieku powyżej 40 lat mają mniejsze możliwości szkolenia i awansu w porównaniu do młodszych pracowników.
