Jedną z głównych zalet systemu seniorów w organizacji jest wyższy poziom lojalności ze strony pracowników. Pracownicy zdają sobie sprawę, że jeśli pozostaną w firmie, otrzymają zwiększone wynagrodzenie i dostęp do promocji, gdy pojawią się.
Starszeństwo może również poprawić poziom postrzeganej uczciwości w strategiach zatrudnienia i wynagradzania w firmie, ponieważ pracownicy o dłuższych stażach mają lepsze możliwości. Ta przewaga jest szczególnie ważna w uzwiązkowionym otoczeniu zawodowym. Dla osób pozostających w firmie bezpieczeństwo zatrudnienia ma również tendencję wzrostową, zwłaszcza gdy istnieje związek zawodowy. Systemy starsze również przyczyniają się do względnej przewidywalności przyszłych płac i świadczeń w oparciu o wzrost lat doświadczenia.
