Funkcje kultury organizacyjnej obejmują stabilność, umiarkowanie zachowań, przewagę konkurencyjną i źródło tożsamości. Kultura organizacyjna to termin opisujący kulturę wielu różnych grup.
Kultura organizacji może dotyczyć jednostki rodzinnej, firmy, grupy społecznej, społeczności lub całego społeczeństwa. Mówiąc ogólnie, ludzie wykorzystują kulturę organizacyjną jako sposób na zapewnienie sobie stabilności. Duża grupa lub społeczność może również w pewnym stopniu dyktować, jak ludzie zachowują się lub współdziałają ze światem wokół nich.
Przewaga konkurencyjna odnosi się do zdolności dużych grup do pobudzania wzrostu i ewolucji w celu wzbogacenia dobrostanu grupy jako całości. Wreszcie, przynależność do grupy może ułatwiać osobie samodzielne definiowanie się społecznie pod względem jej związku i roli w organizacji.
