Zarządzanie międzykulturowe obejmuje zarządzanie zespołami roboczymi w sposób uwzględniający różnice w kulturach, praktykach i preferencjach konsumentów w globalnym lub międzynarodowym kontekście biznesowym. Wiele firm musi nauczyć się modyfikować lub dostosowywać swoje podejście aby konkurować na poziomie w dziedzinach, które nie są już związane fizyczną geografią z interakcjami online, częściej w sytuacjach biznesowych i innych.
Podczas gdy międzynarodowe transakcje biznesowe sięgają setek lat, interakcje międzykulturowe zyskały na znaczeniu, a coraz więcej osób ma dostęp do nowych rynków dzięki nowym technologiom. Technologia bezprzewodowa nie tylko zmniejsza świat, ale także pomaga w szybszej interakcji między morzami, ale podróże stały się szybsze i łatwiejsze, więc wiele osób musi wiedzieć, jak współpracować w różnych kontekstach kulturowych.
Wiele zawodów innych niż biznesowe również musi obejmować zarządzanie kulturalne w ramach ich szkoleń lub programów nauczania. Na przykład naukowcy, którzy planują pracować w różnych sytuacjach kulturalnych w kraju lub za granicą, muszą mieć skuteczne umiejętności komunikacyjne, aby zapobiec nieporozumieniom i zachować szacunek dla tych, z którymi mają nadzieję pracować. Komunikacja ma wartość w każdym zawodzie, więc nauka komunikacji w różnych kontekstach kulturowych i sytuacjach stała się niezbędna w każdej dziedzinie.
