Dyskryminacja pośrednia jest dyskretnym rodzajem dyskryminacji, który obejmuje politykę, regułę lub procedurę stosowaną wobec wszystkich w określonym obszarze, ale ostatecznie stawia niektóre osoby lub grupy w gorszej sytuacji. Podobnie jak bezpośrednia dyskryminacja, pośrednia dyskryminacja może dotyczyć osób określonej religii, rasy, grupy etnicznej lub wieku. Dyskryminacja pośrednia może być przedstawiana jako formalna lub nieformalna zasada, praktyka lub polityka, która może kontrolować zachowanie lub wyznaczać standardy w miejscu pracy.
W przeciwieństwie do bezpośredniej dyskryminacji, którą łatwo zauważyć, usłyszeć i zidentyfikować, dyskryminacja pośrednia jest często bardziej subtelna. Ten rodzaj dyskryminacji może wpływać na obecne i przyszłe działania. Jednym z przykładów dyskryminacji pośredniej jest firma, która ustanawia politykę pracy weekendowej. Firma może wymagać od pracowników przepracowania określonych godzin w ciągu weekendu; wniosek ten uznaje się za neutralny, ponieważ dotyczy wszystkich pracowników. Jednak pracownicy praktykujący niektóre religie mogą nie być w stanie pracować w wymaganych godzinach weekendowych z powodu zobowiązań wobec praktyk religijnych. Ci pracownicy są wówczas w gorszej sytuacji niż pracownicy, którzy nie są związani ograniczeniami religijnymi. Pracownicy dyskryminowani mogą stracić możliwość pracy w firmie w oparciu o swoje zobowiązania religijne.
