Chociaż formalny list z podziękowaniami zwykle nie jest wymagany po otrzymaniu premii, pracownik może dać pracodawcy kartę, która wykazuje uznanie dla premii i pokazuje pracodawcy, że będzie nadal przyczyniał się do firmy w pozytywny sposób. Uwaga z podziękowaniami powinna mieć skromny ton i powinna pokazywać, że pracownik jest jednocześnie pokorny i pewny siebie.
Kilka przykładów tego, co należy umieścić w podziękowaniu, to wskazanie, w jaki sposób firma pomogła w rozwoju osobistym i zawodowym oraz poinformowanie pracodawcy, że chociaż pracownik został nagrodzony premią, pracownik nie uważa, że jego lub jej składki są ważniejsze niż innych pracowników. Wynika to zarówno z zaufania do osiągnięć pracownika, jak i pokory wobec innych w miejscu pracy.
