Prezydent Woodrow Wilson chronił pracowników kilkoma ustawami, które wprowadził. Clayton Antitrust Act z 1914 r. Zakazał nieuczciwych praktyk biznesowych i powiązanych ze sobą dyrekcji i zalegalizowanych pokojowych strajków, pikiet i bojkotów. Ustawa o pracy z dziećmi z Keatinga-Owena z 1916 roku zakazała sprzedaży towarów wyprodukowanych dzięki pracy dzieci, a Ustawa Adamson z 1916 roku ustanowiła ośmiogodzinny dzień pracy dla pracowników kolei.
Ustawa antymonopolowa Clayton z 1914 r. została stworzona przez Wilsona w celu wzmocnienia i wyjaśnienia wcześniejszej Ustawy Antymonopolowej Shermana. Zabroniono niektórym monopolistom tworzenia, a także chroniono związki zawodowe i organizacje rolnicze przed ściganiem za organizowanie.
Ustawa o pracy z dziećmi z Keatinga-Owena z 1916 r. została wprowadzona, aby uniemożliwić firmom zatrudnianie dzieci, co było szkodliwe dla dzieci. Ustawa została uznana za niekonstytucyjną, a konkretna poprawka dotycząca pracy dzieci nie została uchwalona przed 1938 r.
Ustawa Adamsona została uchwalona w odpowiedzi na pracowników kolei grożących ogólnonarodowym strajkiem, chyba że dostali ośmiogodzinny dzień pracy, przy czym nadal płacono za 10 godzin. Ustawa wstrzymała strajk w ostatniej chwili. Wilson przeszedł także ustawę o robotnikach z 1916 r., Która zapewniała pomoc finansową pracownikom federalnym, którzy zostali ranni i niezdolni do pracy przez pewien czas. Był to prekursor rekompensaty dla pracowników dla wszystkich pracowników.
