Aby zdać test indeksu predyktywnego, pracownik musi udowodnić, że jest decydujący, swobodnie mówi o sobie i jest przyjazny w środowisku pracy. Unikanie mocnych odpowiedzi i trzymanie się neutralnych opcji skutkuje niższym wynikiem.
Predykcyjne testy indeksu są dla pracodawców nowoczesnym sposobem wybierania najsilniejszych potencjalnych pracowników. Ponieważ aplikacje internetowe mogą być łatwe do sfałszowania i nie ma osobistego przywiązania ani oznak osobowości (jak w przypadku pisma ręcznego), pracodawcy muszą zobaczyć, jakie umiejętności naprawdę posiadasz. Ten test wykorzystuje różne stwierdzenia, aby zmierzyć twoją osobowość. Proces ten poszukuje osób, które wydają się adaptacyjne i użyteczne w danym obszarze roboczym.
Wiele z tych stwierdzeń pyta Cię, czy często czujesz się zły lub sfrustrowany podczas pracy z ludźmi. Aby uzyskać dobry wynik, lepiej udzielić odpowiedzi, które wskażą, że jesteś elastyczny i przyjazny. Postaraj się pokazać jako bardzo pomocna i otwarta osoba, która jest wygodna dla innych. Te cechy pomagają testerom stać się bardziej pożądanym pracownikiem i wyróżniać się spośród ludzi, którzy niepewnie odpowiadają na pytania.
Unikanie przesyłania powtarzających się odpowiedzi do tekstu indeksu predykcyjnego, ponieważ wiele maszyn sortuje powtarzające się wzorce.
