Klimat organizacyjny odnosi się do warunków panujących w organizacji, tak jak postrzegają ją jej pracownicy. Słowo "klimat" zazwyczaj opisuje praktyki związane z komunikacją, konfliktami, przywództwem i nagrodami.
Klimat organizacji zależy od działań i wartości wspólnych członków organizacji. Obejmuje to szeroko rozpowszechnione, ale nieoficjalne przekonania, wspólne wartości, typowe zachowania, wzorce zachowań i deklaracje misji. Klimat występuje na wielu poziomach. Istnieje nadrzędna atmosfera, która wpływa na całą organizację. Ponadto poszczególne jednostki w większej grupie często funkcjonują w ramach własnych specyficznych warunków środowiskowych. Klimat wpływa na zadowolenie pracowników i poziom stresu.
