Równość płci oznacza zapewnienie każdemu tego samego zasobu niezależnie od płci, podczas gdy równość płci ma na celu zrozumienie potrzeb każdej płci i zapewnienie im tego, czego potrzebują, aby odnieść sukces w danej działalności lub sektorze. Terminy są czasami używane zamiennie, ale istnieją między nimi znaczące różnice.
W przeciwieństwie do równości płci, równość płci odnosi się do procesu przydzielania zasobów w oparciu o szczególne wymagania dotyczące płci. Na przykład, zamiast upewniać się, że mężczyźni i kobiety otrzymują 50 procent obiektów ośrodka sportowego, równość płci oznacza, że każda płeć otrzymuje odpowiednią proporcję i typy obiektów zgodnie z ich zainteresowaniami, możliwościami i doświadczeniami. Podczas gdy równość płci koncentruje się na zapewnieniu wszystkim tych samych warunków początkowych, celem równości płci jest zapewnienie obu płciom identycznych rezultatów końcowych. Pojęcie równości płci jest często używane jako zestawienie sprawiedliwości społecznej. W większości przypadków koncepcja równości płci jest stosowana w korelacji z umacnianiem kobiet, podczas gdy równość płci odnosi się do procesu traktowania zarówno mężczyzn jak i kobiet z taką samą sprawiedliwością, jeśli chodzi o równość szans w oparciu o indywidualne potrzeby .
