Interesy osobiste to czynności, które ktoś lubi poza pracą, takie jak uprawianie sportu, spędzanie czasu z rodziną, oglądanie filmów i czytanie. Często zdarza się, że osoba przeprowadzająca wywiad pyta kandydata o jego osobiste zainteresowania, aby dowiedzieć się więcej o jego osobowości i życiu poza pracą.
Spędzanie czasu z rodziną jest bardzo interesujące i niektórzy ankieterzy postrzegają to jako ogólną odpowiedź. Dlatego lepiej jest podać kilka konkretnych przykładów działań rodzinnych, takich jak pływanie łódką, pływanie, kemping i piesze wycieczki.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby zaplanować rodzaje zainteresowań w odpowiedzi na pytanie menedżera ds. zatrudnienia. "Nie mam zbyt wielu zainteresowań" lub "Cały czas pracuję" nie jest skuteczną odpowiedzią na większość ankieterów. Istotą tego pytania jest zazwyczaj stwierdzenie, że kandydat ma pasje i utrzymuje równowagę w życiu.
Pongo podkreśla, że najlepiej jest nie uwzględniać w wywiadzie niektórych kontrowersyjnych lub dzielących interesów. Polityczne i religijne interesy są czasami tabu, chyba że dana osoba ma szczególny powód, dla którego chce ujawnić swoją wiarę. Najlepszą rzeczą jest podzielenie się z trzema lub pięcioma prawdziwymi hobby lub zainteresowaniami. To dobry ruch do dzielenia się osobistymi zainteresowaniami, które przekazują cechy charakteru, które chciałby menedżer ds. Zatrudnienia. Zwracając uwagę na zainteresowanie podróżami i zwiedzaniem dobrze nadaje się do pracy, w której pracodawca chce kogoś z poczuciem przygody.
