Kwestionariusz współczynników osobowości 16 lub Kwestionariusz 16PF to ocena mierząca cechy osobowości danej osoby. Od 2015 r. aktywna wersja kwestionariusza jest piątą edycją. Ta edycja mierzy odpowiedzi na zestaw 185 pytań. Odpowiedzi na pytania to samoocena na temat tego, jak określona charakterystyka lub zachowanie dotyczy danej osoby. Pięć odpowiedzi to "zdecydowanie nie zgadzam się", "nie zgadzam się", "nie zgadzam się ani nie zgadzam", "zgadzam się" i "zdecydowanie się zgadzam".
16 cech osobowości zostało pierwotnie zidentyfikowanych przez Raymonda B. Cattella w 1946 roku. Cattell i jego koledzy zidentyfikowali pięć czynników, które wciąż służą jako podstawa 16 cech osobowości. Są one określane jako czynniki globalne. Każdy globalny czynnik zawiera podzbiór cech osobowości. Na przykład czynnik globalny zidentyfikowany jako "ekstrawersja" obejmuje "ciepło", "żywotność", "społeczną odwagę", "otwartość" i "afiliacyjne" cechy osobowości.
Kwestionariusz 16PF jest używany na wiele sposobów. W świecie biznesu ocena pozwala rekruterom wybrać personel w oparciu o jego osobiste cechy, które mogą wpływać na ich zachowanie w środowisku pracy. Jest to ważne, aby kandydat dobrze pasował do stylu pracy lub by kandydat dobrze współpracował z obecnym personelem. Kwestionariusz służy również do profesjonalnej psychologii i pracy doradczej, gdzie pomaga zidentyfikować mocne i słabe strony oraz potencjalne obszary problemowe. Niektóre obszary, w których ocena jest przydatna, to poradnictwo małżeńskie, doradztwo akademickie, doradztwo zawodowe i rozwój oraz terapia.
