Multidyscyplinarne podejście w pracy socjalnej definiuje się jako zespół specjalistów z różnych środowisk i obszarów wiedzy, którzy jednoczą się, aby poradzić sobie ze wspólnym problemem lub skupić się na wspólnej agendzie. Często jest on kojarzony przy wspólnych wysiłkach, inicjatywach międzyagencyjnych i działaniach partnerskich.
Multidyscyplinarne podejście jest idealne w przypadku pracy z klientami, którzy wymagają pomocy lub informacji od więcej niż jednego specjalisty od pracy socjalnej. Na przykład, w branży zdrowia psychicznego od dawna zatrudniano praktyków społecznych z różnych środowisk, w tym pielęgniarki, lekarzy, terapeutów zajęciowych, fizjoterapeutów, psychiatrów i działaczy politycznych lub adwokatów politycznych.
Z biegiem lat inne kierunki pracy socjalnej zaczęły również przyjmować podejście multidyscyplinarne, w tym obszary zagrożonej młodzieży lub młodzieży, społeczność, problemy LGBTQ i równość płci.
Wiele zmian w ustawodawstwie i polityce USA również przyczyniło się do wzrostu popularności tego podejścia. Proces jednolitej oceny z 2003 r. Został wprowadzony jako środek służący zapewnieniu osobom starszym potrzeb w zakresie zdrowia lub opieki społecznej jako alternatywa dla tradycyjnej opieki. Ta polityka doprowadziła do powstania nowych miejsc pracy i zamazała linie między wieloma niegdyś odrębnymi profesjonalnymi wytwórniami, ustępując miejsca większym zespołom pracowników pochodzących z różnych środowisk, przypisanych do podobnej sprawy lub problemu.
