Teoria motywacji osiągnięcia to teoria, że ludzie są zmotywowani do osiągania sukcesów poprzez szukanie osiągnięć. Ci ludzie są zachęcani do wykonywania trudnych zadań. Są również zmotywowani przez poszukiwanie różnych metod realizacji.
Ci, którzy są zmotywowani osiągnięciami, ciężko pracują i przesuwają się do granic swoich możliwości, aby poprawić swoją pracę i uzyskać wymierne rezultaty. Motywacja osiągnięć jest często porównywana z unikaniem niepowodzeń, w którym osoba jest zmotywowana, aby po prostu uniknąć niepowodzenia. Unikanie unikania motywacji ludzi nie wkłada tyle pracy w to, co robią i koncentruje się na przekazywaniu, a nie przekraczaniu oczekiwań. Ci ludzie są bardziej skłonni do podejmowania prostych zadań, do których są bardziej skłonni odnosić sukcesy, co jest jaskrawym przeciwieństwem osiągnięć zmotywowanych ludzi, którzy kończą trudne zadania.
Ludzie zmotywowani do osiągnięć znajdują przyjemność w wykonywaniu trudnych zadań i postrzegają trudne zadania jako szansę na lepsze samopoczucie. Ci ludzie wierzą w ciągłą próbę czegoś, aby odnieść sukces, zamiast poddać się lub przejść do czegoś innego. Dążą do poprawy swoich umiejętności i postrzegania sukcesu jako osobistej odpowiedzialności. Nacisk kładziony jest na indywidualny sukces, a nie sukces całej grupy lub firmy.
