Przepisy dotyczące zatrudnienia istnieją w celu ochrony pracowników i pracodawców, zapewnienia godziwej zapłaty za pracowników i ochrony dzieci przed pracą. Ustawy te pomagają również w stabilizacji gospodarki, zapewnieniu właściwej klasyfikacji pracowników i zapobieganiu dyskryminacji pracowników. < /p>
Przepisy dotyczące zatrudnienia chronią pracowników, zapewniając ich pracę w bezpiecznych warunkach. Aby zapewnić bezpieczeństwo, pracodawcy umieszczają środki bezpieczeństwa w miejscu pracy zgodnie z przepisami. Ponadto przepisy chronią pracowników przed nadużyciami i dyskryminacją ze strony pracodawców. Dwie ustawy, które chronią pracowników przed nadużyciami i dyskryminacją pracodawców, obejmują ustawę o sprawiedliwych normach pracy i ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu.
W pracodawcach chroniących prawo pracownicze zapewnia pracownikom odpowiednie kwalifikacje, aby pracodawcy mogli czerpać korzyści z pracy, którą oferują. Przepisy zapewniają również, że pracownicy zgłaszają się do pracy na czas i wykonują to, za co płacą pracodawcy. Pomaga to pracodawcom utrzymać produktywność i konkurencyjność na rynku.
Aby upewnić się, że pracodawcy płacą sprawiedliwie swoim pracownikom, Federalna ustawa o normach pracy stwierdza, że minimalna płaca robocza wynosi 7,25 USD dla pracowników w wieku 20 lat i powyżej oraz 4,25 USD dla osób poniżej 20 lat, począwszy od 2013 roku. Ustawa ta wiąże każdego pracodawcę , dlatego chroni pracowników przed wyzyskiem. W ochronie dzieci federalna ustawa Fair Standards Act stanowi, że dzieci w wieku poniżej 14 lat nie powinny być zatrudnione. Mogą jednak pomóc rodzicom w prowadzeniu ich działalności.
