Amanda Haddaway z CareerRealism.com wyjaśnia, że niektórzy ludzie są przeciwko tatuażom i kolczykom, szczególnie widocznym, ponieważ wierzą, że modyfikacja ciała oznacza nieodpowiedzialność. Dalej wyjaśnia, że niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji dyskryminują potencjalnych pracowników tatuaże i piercing, ponieważ mogą urazić klientów.
Według Haddawaya, tradycyjne podejście do tatuaży i kolczyków polega na tym, że są nieodpowiednie w profesjonalnych warunkach, takich jak miejsce pracy. Wiele firm i firm ma kody ubioru, które zabraniają widocznych kolczyków i tatuaży, ponieważ pracownicy muszą spotykać się twarzą w twarz z klientami, którzy mogą być obrażani przez modyfikację ciała. Pracodawcy często powstrzymują się od zatrudniania osób z widocznymi modyfikacjami ciała, aby uniknąć odstraszenia potencjalnych klientów.
Haddaway wyjaśnia, że chociaż istnieją przepisy, które zakazują pracodawcom dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub ciążę, nie ma przepisów dotyczących dyskryminacji opartej na modyfikacji ciała. Pracodawcy mogą legalnie dyskryminować ludzi z tatuażami, kolczykami, nienaturalnym kolorem włosów lub innym problemem związanym z ich wyglądem. Podczas gdy wielu pracodawców nie dyskryminuje na podstawie wyglądu, inni często to robią; jednak coraz więcej osób otrzymuje tatuaże i piercing, a podejście do modyfikacji ciała wydaje się być bardziej zrelaksowane. Tatuaże i piercing w miejscu pracy stają się coraz bardziej akceptowane i są na najlepszej drodze do bycia niezwiązanym z przyszłością.
