Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na test osobowości Predictive Index, jest być tak szczery, jak to tylko możliwe. Podczas oceny osobowości indeksu predykcyjnego osoby testujące są proszone o wybranie przymiotników, które opisują siebie, a także o to, w jaki sposób inni je opisują.
Pracodawcy używają testów do oceny, jak dobry może być potencjalny pracownik w związku z wykonywaną pracą oraz do oceny wartości i celów przyszłych pracowników dla przyszłych możliwości w miejscu pracy. Testy osobowości nie są testami pozytywnymi lub negatywnymi, a pracodawcy niekoniecznie szukają tych samych cech w potencjalnych zatrudnionych.
Firmy wydają dużo pieniędzy na rekrutację i szkolenie nowych pracowników. Przed zainwestowaniem w potencjalnego pracownika, chętnie mierzy on, jak dobrze każdy nowy pracownik będzie pasował do kultury firmy w perspektywie długoterminowej. PI Worldwide, spółka dominująca testu osobowości Predictive Index, twierdzi, że celem administrowania testem nie jest wyeliminowanie kandydatów, ale znalezienie odpowiednich osób o odpowiednich wartościach dla danej pozycji.
Niektóre tematy mogą nie zostać uwzględnione w teście osobowości Predictive Index z powodów prawnych, takich jak pytania dotyczące zdrowia psychicznego lub fizycznego. Niektórzy krytycy testu osobowości Predictive Index uważają, że należy go oceniać z dystansu.
