Jednym z przykładów indywidualnej dyskryminacji jest sytuacja, gdy menedżer ds. rekrutacji celowo przechodzi nad wykwalifikowaną kobietą na rzecz mniej wykwalifikowanego mężczyzny na stanowisko kierownicze. Innym przykładem jest sytuacja, w której podmiot gospodarczy odmawia usługi komuś z innego kraju lub określonej rasy.
Indywidualna dyskryminacja obejmuje uprzedzone działania jednej osoby wobec innej osoby lub grupy. Odmowa zatrudniania osoby niepełnosprawnej, która nie utrudnia wykonania pracy, jest również dyskryminacją. Dyskryminacja ze względu na wiek ma miejsce, gdy menedżer ds. Zatrudnienia odmawia zatrudnienia kogoś, kto jest starszy, mimo że osoba ta jest najlepszym kandydatem. Rodzice, którzy odmawiają dzieciom bawią się z dziećmi z sąsiedztwa z powodu rasy lub pochodzenia etnicznego, są również winne dyskryminacji.
