Dewaluacja społeczna to ogólnoustrojowe przekonanie, że grupa lub osoba ma mniejszą wartość społeczną niż inne. Taka dewaluacja może mieć negatywne konsekwencje dla osoby lub grupy, której ona dotyczy. Społecznie zdewaluowane partie mają mniejsze szanse i są mniej uznane za ich osiągnięcia.
Koncepcja społecznej dewaluacji jest częścią szerszej teorii społecznej zwanej waloryzacją roli społecznej, która została ukuta przez Wolfa Wolfensbergera w 1983 roku. Teoria ta pomaga nam zrozumieć metody dewaluacji i ich wpływ na społeczeństwo. Waloryzacja roli społecznej to narzędzie mające na celu rozwiązanie psychologicznych konsekwencji dewaluacji i można im przeciwdziałać.
W nowoczesnym miejscu pracy można zaobserwować przykład społecznej dewaluacji. W dzisiejszym społeczeństwie wkłady i osiągnięcia kobiet w środowisku pracy są często tak samo cenione jak u mężczyzny. Według Academia kary płacone przez kobiety są powiązane z powszechną dewaluacją kulturową pracy kobiet. W wielu kategoriach zawodowych kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, którzy mają ten sam tytuł zawodowy. Koncepcja szklanego sufitu lub koncepcja, że kobiety w miejscu pracy są utrzymywane monetarnie i społecznie z powodu nierówności płci, jest bezpośrednim wynikiem społecznej dewaluacji kobiet i pracy, do której są zdolni.
