Liczba dni roboczych w roku kalendarzowym różni się w zależności od roku i dnia, w którym przypadają święta. Liczba rocznych dni roboczych wynosi od 260 do 262.
W 1981 r. Główny Urząd Skarbowy przeprowadził badanie dotyczące dni pracy w USA. Ocenił liczbę dni roboczych każdego roku w okresie 28 lat, czyli tyle, ile potrzeba czasu na powtórzenie kalendarza. Większość lat (17 z 28) miało 261 dni roboczych. Siedem lat miało 260 dni roboczych, a cztery miały 262 dni robocze. Badanie wykazało również, że istnieje około 2087 standardowych godzin pracy w ciągu roku.
Święta federalne
Stany Zjednoczone uznają 10 świąt federalnych. Nowy Rok i Martin Luther King, Jr. Day to święta styczniowe. Urodziny Waszyngtona obchodzone są w lutym. Dzień Pamięci jest świętem majowym, a Dzień Niepodległości przypada na 4 lipca. Święto Pracy jest uznawane we wrześniu, a święto Kolumba odbywa się w październiku. Święto Dziękczynienia i Dzień Weteranów to święta federalne w listopadzie, a Święta Bożego Narodzenia obchodzone są w grudniu. Federalne biura są blisko wszystkich uznanych świąt federalnych, a wiele prywatnych firm również to robi. Jeśli święto przypada w weekend, jest zwykle obserwowane w następnym lub poprzedzającym dniu roboczym. Jeśli Święta Bożego Narodzenia nadejdą w sobotę, firmy zazwyczaj zamykają się w piątek wcześniej.
Święta poza granicami Niemiec
Oprócz tej podstawowej grupy świąt federalnych, mają miejsce inne święta i wydarzenia, które mogą skrócić liczbę dni roboczych każdego roku. Na przykład w roku wyborów w Waszyngtonie, w Dniu Zamknięcia, w dniu Inauguracji. Inne święta, które odbywają się w Stanach Zjednoczonych to Dzień Flagi, Dzień Ojca, Dzień Matki, Halloween i Dzień Ziemi. Te święta nie są uznawane przez władze federalne, a biura rządowe nie zbliżają się do ich świętowania. Obecny prezydent może jednak obserwować święta o znaczeniu ogólnokrajowym, takie jak Dzień Flagi, z proklamacją prezydencką. Inne święta są honorowane przez religie i grupy etniczne w całym kraju. Wielkanoc to chrześcijańskie święto, Ramadan jest obchodzony przez muzułmanów, buddyści obchodzą Dzień Wezu, Żydzi uznają Święte Dni, a Diwali - święto hinduizmu. Święta religijne również nie są świętami federalnymi, ale pracodawcy mają swobodę decydowania o tym, by pracownicy mogli spędzać wolny czas, aby świętować ważne kulturowo dni.
Wynagrodzenie za czas urlopu
Tak jak firmy mają prawo decydować o umożliwieniu pracownikom korzystania z niektórych dni wolnych, mają oni również prawo wyboru, czy mają im wypłacić wynagrodzenie za czas nieprzepracowany z powodu świąt. Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) stanowi, że pracownicy są uprawnieni do płacenia jedynie za przepracowane godziny w ciągu roku. Dlatego pracodawcy nie muszą płacić za czas, że pracownicy nie pracują podczas wakacji i wakacji. Płatności urlopowe są rozliczane indywidualnie dla każdej firmy, a pracodawcy ustalają własne regulacje dotyczące wynagrodzenia urlopowego. Istnieje wyjątek od tej zasady dla pracowników federalnych, którzy pracują na stanowisku rządowym, gdzie mają zastosowanie Davis-Bacon i powiązane ustawy. Normy te wymagają rekompensaty za czas wakacji i wakacji. Poziom rekompensaty jest oparty na klasyfikacji pracownika.
