Wady Czarnego Wzmocnienia Gospodarczego obejmują nieuczciwy nacisk na rasę wśród pracowników, a nie kwalifikacje i doświadczenie, oraz brak podstawowych umiejętności, spowodowany ucieczką i bezrobociem wykwalifikowanych pracowników, które prowadzą do osłabienia gospodarki. BEE została wprowadzona w 1994 r. przez rząd Republiki Południowej Afryki, próbując wyeliminować społeczne i ekonomiczne nierówności między mniejszościami uważanymi za produkt apartheidu.
Podczas gdy BEE przyniosło wzrost gospodarczy o około 3 procent rocznie, podwojenie tej stawki wymagałoby prawie 25 lat, według Gill Marcus, prezesa banku South African Reserve, który wskazuje idealny cel wynoszący 7 procent dla zwiększenia wydajności .
Od 2014 r. ekspert publicystyczny i ekonomista Dnia Dziennego Mark Barnes podkreśla, że czarna klasa średnia wzrosła minimalnie w ciągu ostatnich ośmiu lat w ramach BEE. Podczas gdy łączne zatrudnienie wzrosło o 3,5 miliona od początku 1994 roku, liczba ta stanowi zaledwie jedną czwartą wzrostu populacji w tym okresie.
Krytycy BEE twierdzą, że wysiłki powinny raczej skupiać się na naprawianiu edukacji, uwolnieniu rynku pracy od nadmiernych regulacji, budowaniu międzynarodowej konkurencyjności i uatrakcyjnianiu kraju dla inwestorów lokalnych i zagranicznych. Równie ważne, jak rozpoczęcie transferu dobrobytu w kraju, teraz zwolennicy muszą zachować cel wysiłku w głowie: prawdziwy rozwój biznesu.
