Ustrój systemowy odnosi się do tendencji instytucji do preferowania lub przewidywania jednego wyniku względem drugiego w oparciu o wcześniejsze postrzeganie prawdy. Systemowe nastawienie różni się od systematycznego uprzedzenia tym, że systemowe nastawienie ogólnie odnosi się do ludzkich instytucji i organizacji, a nie technologii. Systematyczne nastawienie odnosi się do błędów matematycznych, które występują losowo.
Systemowe nastawienie pojawia się, gdy człowiek poddaje się ogólnemu wnioskowi dotyczącemu osoby lub problemu na podstawie dowodów, które są niesprawiedliwe lub nierównomiernie rozważane w jakiś sposób. Na przykład działanie afirmatywne jest polityką krajową mającą na celu zwalczanie systemowego uprzedzenia dyskryminacji ze względu na rasę lub płeć. Działanie afirmatywne koryguje to systemowe nastawienie, wymagając od firm utrzymania określonej liczby osób z określonych grup. Jednostki utrzymują swoje systemowe uprzedzenia poprzez swoją lojalność wobec pewnych ideologii lub przekonań. Duże organizacje są często krytykowane za utrzymywanie systemowych uprzedzeń, które czerpią z zysków przy wykorzystywaniu pracowników pod pewnymi warunkami. Niebezpieczeństwo błędu to jego niewidzialność. Większość osób, instytucji, organizacji i korporacji nie jest świadoma systemowych uprzedzeń, które promują. Największym niebezpieczeństwem, które pojawia się, gdy stosuje się systemowe obciążenie, jest złe traktowanie ludzi w warunkach, których nie są w stanie kontrolować.
