Testy psychometryczne są naukowym sposobem identyfikowania i mierzenia zdolności poznawczych oraz cech behawioralnych. Testy psychometryczne służą do określenia zakresu, w jakim dana osoba jest odpowiednia do danego zadania.
Pracodawcy, menedżerowie zasobów ludzkich i agencje rekrutacyjne są przykładami organizacji stosujących testy psychometryczne. Agencje rekrutacyjne zwracają się do kandydatów o zdanie testów psychometrycznych w celu określenia typów stanowisk, które odpowiadają kandydatom. Pracodawcy i menedżerowie zasobów ludzkich przeprowadzają testy psychometryczne na osobach po ich zatrudnieniu. W obu przypadkach test ma na celu ocenę indywidualnej zdolności osoby do wykonania określonego typu zadania.
Testy psychometryczne są postrzegane jako niewiarygodne przez niektórych poszukujących pracy, którzy uważają, że testy nie odzwierciedlają dokładnie wszystkich swoich umiejętności. Według Instytutu Psychometrii Coachingowej testy psychometryczne są "bardzo wiarygodne w przewidywaniu wyników kandydatów i zapewniają dokładną ocenę kandydata". Przyczyna dokładności testów wynika z dziesięcioleci rzeczywistych wyników, w których testy dostarczyły dokładne dane, zgodnie z testowym partnerstwem.
Zarówno testy poznawcze, jak i behawioralne sprawdzają zakres umiejętności i przyjmują niezliczone formy. Przedmioty testowane na testach psychometrycznych obejmują rozumowanie numeryczne, krytyczne myślenie, identyfikację błędów i inteligencję społeczną.
